50后， 60后， 70后退休的时候都有一个问题，就是视同工龄的这件事情，那么这个影响养老金高低的因素还视同什么呢？这什么是视同工龄？首先视同工龄是指在实行养老保险制度之前，个人的工作年限可以直接算作社保的缴费的年限，在实施养老保险以前，自己工作了很多年，就等于说交了几年的一个社保了，比如说工作七年，就等于是多交了七年的一个社保，退休之后，除了说领基础的养老金之外还能够多领一笔过渡性养老金。
张大爷60岁， 83年开始在国企工作，然后92年之后，转到了非公有制企业上班。那退休前他上一年度的职工的月工资是8000块钱，那今年刚好退休，按照过渡性养老金的计算的公式，张大爷如果认定了视同的工龄，那么每个月可以多领了2000多块钱，但是如果他没有被认定视同工龄，那么每年就会少领25000块钱的一个过渡性养老金了，损失还是说非常的大的。
对于说现在的80后90后以及绝大部分的70后来说，养老金和工龄能够说是绝对没关系的，这里面会对50后60后少部分的70后的关系是重大的，少一年可是少不少钱，在认定视同缴费的工龄的时候，大家要记好两个时间点，一个是1992年，也就是所有的企业员工做养老金的改革的时间，一个是2014年，这个是所有机关事业单位的员工做养老金改革的时间。
如果你是在这两个时间点之前参加工作的，那么你就能够直接进行了认定工龄，认定之后大家可以说有一个视同缴费的工龄的年限，这些年限是可以在计算你个人养老金的时候计算进去的，也可以是直接提升大家未来养老金的一个水平的待遇的，那么也就是说多少年的工龄就视同了多少年的一个缴费的年限，工龄等于视同缴费年限，这样的一种情况影响最大的就是50后， 60后，还有部分的70后了，这里面工龄的认定也是较为复杂的，要以档案记载的时间为准，人事档案是最重要的一个基础的条件了。
社保制度呢，发展至今，网络信息早已经是在不断地完善和发展了。工龄这个词汇其实说实话已经逐步地被缴费年限所替代了，也就是说，不管你实际工作多少年，是否参与缴费，参保的年限的长短才决定了你未来养老金多少的一个关键性的指标，对于说上个世纪七八十年代来说，网络信息那几乎是没有的，所以说关于工龄的证明的材料多存在于个人的档案之中，比如说你个人的一个招工的登记表，离职的证明，解除合同的一些证明书，这些都是存在你个人档案之中的，因为个人是无法查看自己的人事档案的，也属于是历史资料，很多人在退休的时候，有可能才知道这件事情。
那曾经单位的历经的一些改革，所以说有些时候会出现你的人事档案不见的情况，或者是缺失的情况，所以说这样的一种情况之下50后， 60后，部分的70后一定要要落实一下，就是说你下岗失业的人员也一定要落实清楚你这个档案的情况，档案放在哪里了，一定是要落实好这件事情，档案可不能丢，丢了之后咱也不能补，这个和身份证可是不一样的，身份证咱们说丢了可以补一张，但是档案是不能补，也是不能动的一些东西，这一点大家需要清楚。
另外还是有几种情形呢，想想要和大家伙儿一起来分享，就是说视同缴费年限会被清零或者是无法认定的几种情形。第一种情况，未转正人员被开除，被除名，自动离职，辞职没有了视同缴费年限。第二种情况，已经认定视同缴费年限了，但是后期被判刑入狱的，那么视同缴费年限就被清零了。同时服刑期间养老金的待遇停发也不享受期间养老金的调整。第三种情况就是休病假超过六个月的，且领取了救济费的，那病假期间是不能够被认定啊视同缴费年限的，所以说以上的这三种情况和情形是不能够被认定视同缴费年限的。
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