“第一批高技术人才直接确定辩论后，职工的积极性变得很高，都来问询呢!”日前，衢州恒业汽车部件有限公司工作室主任林梅兴奋地说。本来，为帮企业留住人才，让一线技术工人取得更多的生长通道，衢州柯城区人社局不停地改善改造人才教育训练方法，约请院校专家、高级技师等，对该区86名技术人才展开直接确定。经过现场面试辩论、专家联评，72名技术工人经过考评，取得了高级工工作资历。
柯城区人社局工作才干建造科工作人员介绍：“直接确定是指依照国家工作规范清单，对公司制作实践中有绝技绝活，成绩杰出、奉献较大，参加企业技术改造、工艺改造、技术攻关项目，处理本工作(工种)高难度技术操作和工艺难题的技术技术主干，经专家面试考评合格，直接颁发高级工或技师等级工作资历证书。”依照以往方式，技术人员首先要取得初级工、中级工证书，才干晋升为高级工。此举打破了唯学历唯资历的点评规范，只需有才就可跳级取证，且更偏重调查技术人才的成绩和奉献，不拘泥于方式。
“政府注重技术人才教育训练，给了咱们一个好机会。像咱们企业的模具主管俞磊，自主开发制作了主动打孔机、攻丝一体机，进步出产功率一倍以上，为公司带来50万元以上的经济效益，这次拿到了高级工资历。这不仅是对人才的一种鼓励，也是在为企业留才招才。”浙江纪超主动化技术有限公司总经理助理方银仙说。
据悉，此评的72名技术人才将取得2000元工作技术提高补助和500元初次取证奖赏，估计发放人才补贴及奖赏共18万元。