“要始终把职工群众装在心里，切实把谋发展、惠民生的工作做实做好。”近日，航天风华党委书记、董事长吴以华说，要切实让干部职员享受到公司高水平发展的“红利”，提升干部职员的获得感、幸福感、安全感。

  公司坚持强军意识，三年来，按时完成多型号科研生产任务；外配套市场规模逐步壮大，累计完成产值8.1317亿元；民用产业多点开花结果，开拓客户近50家，累计完成产值9.9425亿元；公司总利润年均增长17.57%，持续多年获得航天江南经营业绩、党建考核、党委书记述职评价“三优”。职工群众大局意识、担当意识全面增强，干事创业热情高涨，风清气正、人人思进的氛围浓厚……公司在朝着高水平发展的康庄大道上，开启了“加速度”。

  与此相对应的是，职工年度人均收入由2020年的10.4万元增加至2022年的13.04万元，企业年金单位缴费由4%提升至8%，为全体职工购买重大疾病保险，大幅度的提高全员公积金缴纳额度，上调工龄补贴，800余人次获得层级、档级成长通道晋升……在推动企业高水平质量的发展中，职工群众切实享受着发展成果。

  “厚植人民情怀，扑下身子下基层，深入一线察民情，切实解决职工群众急难愁盼问题，解民忧、暖民心。”公司党委成员扑下身子、沉到一线调查研究，真诚倾听职工群众的心声，进一步探索他们最想解决的困难，切实解决问题。

  “能有个坐着吃饭的地方就好了！”这是总装车间火工品区职工群众的“简单想法”。因管理要求，不管中餐还是晚餐，火工区职工需要到大门口外领取饭盒，并站着或蹲着就餐。“长时间生产很累，就想在吃饭的时候坐着休息一下。”“夏天晒得‘恼火’，冬天冷得‘心慌’。”“冬天，饭吃到一半就凉了。”说起吃饭问题，大家有满肚子“委屈”。

  但这个看似“简单想法”，因特殊生产作业场所，涉及土地使用、建筑审批、经费投入等难题，做起来却并不是特别容易。“我来协调组织，时间三个月！”公司党委一名成员在调研现场向职工立下“军令状”。汇报情况、协调问题、筹集资金、组织施工，两个多月的时间，火工区“职工小家”完成选址、设计、施工、建设、装修，并正式投入使用。

  “以前是吃饭，现在是享用餐点。”“有空调，冬暖夏凉！”“有自动加热设备，随时能吃上热乎饭。”“有热水，有手机充电插头，公司想得真周到。”在火工区大门口宽敞明亮的“职工小家”里，坐着松软的沙发，吃着热乎的饭菜，职工们竖起大拇指“点赞”。

  一枝一叶总关情，事无巨细显关爱。建设产品喷涂、自动化铸造、表面处理、盒体生产等多条智能柔性生产线，切实杜绝环境污染、降低劳动强度，保障职工身心健康；定期开展技能、业务竞赛，为广大职工搭建切磋技艺、增强本领、展示风采的平台，助力各类人员快速成长成才；升级休息室，所有休息室统一装修、布置，添加标准座椅、空调、饮水机、电子屏等，提升一线生产职工休息时的舒适度；设立“加油站”，为晚上加班职工提供免费的丰富食物；增加充电桩，满足职工电动车充电需求；开展多项慰问，冬送温暖夏送清凉、困难职工、生病职工、加班职工等慰问活动，及时传达党组织的关怀。

  “收获满满！”去年荣获“全国青年岗位能手标兵”称号的青年焊工赵雷表示。在公司党委的关怀、培养下，他与胡晓将、朱书刚、陆光文等多名不同岗位青年，从“学徒”快速成长为行业“能手”。

  “能干自己最喜欢的事，就是一种幸福！”67岁重返铸造生产岗位的“大国工匠”毛腊生，这样解读“幸福感”。简单的话语里，饱含着对公司多年培养的感恩，以及现在被尊重、被信任、被需要的感动。

  “公司帮我圆了‘大学梦’！”46岁的普通职工老李这样形容“获得感”。针对在岗职工“提升自我”的需求，公司通过“学历提升”这一途径，帮助与老李相同情况的多名职工完成了成教本科的学业，实现了学历、业务、综合素养的提升。

  “领导及同事从生活、工作等方面给予我们很多关心和帮助，加入‘风华大家庭’，是件令人幸福的事！”一名新职工代表按捺不住内心的激动这样说。分配住宿房间、专人接待报到、党委主要领导讲授“第一堂课”、与领导面对面话公司发展和自身成长、签订师徒协议等，无不展现着公司对新职工的欢迎和关爱。

  正是公司党委始终把职工群众装在心里，用一届又一届党委领导班子的努力，不断解决公司高水平发展的难题，真情解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题，公司每个群体甚至每个人，均收获着属于自己的获得感、幸福感、安全感。