国之重器，国之匠人。在东莞，有这样一群劳动者，他们的成功之路不是上名高中、进名大学，而是追求职业技能的完美和极致，靠着传承和钻研，凭着专注和坚守，他们成为东莞一些行业领域不可或缺的“精英”级人才，为企业和社会带来财富。今起，东莞日报将陆续推出“致敬莞邑工匠”系列报道，向读者揭秘“精英”级技工们的工匠精神。
他技艺精湛，夜以继日带领团队攻坚克难，解决了一道道技术难题；他乐为人师，在他的教育下，培养了大量技能型人才，并为公司成立了一套技能人才教育培训体系；他十二年磨一剑，用精湛的技术给冰冷机器装上数控大脑，让制造更加人性化。他是来自南兴装备股份有限公司的机械工程师赖正友，今年荣获东莞市首届“莞邑工匠”称号。
来自江西的赖正友出生于1983年。2006年，23岁的他从长春工程学院毕业，次年来到东莞寻找第一份工作，说起对东莞的印象，他表示：“东莞是著名的国际制造业城市，对于技术人才而言，这是一个充满机会的地方。”就这样，怀揣着对未来的憧憬，赖正友在东莞落地生根，开启了他12年的技术工作生涯。
2007年，他先是进入一家木工机械设备公司工作。两年后，为了个人的更好发展，他转到同行业中更存在竞争力的南兴装备股份有限公司，负责产品研制工作。如今10年过去了，他始终与公司同呼吸、共成长。其间，他曾废寝忘食，只为攻克技术上的最后一关；也曾因研发的设备得到客户肯定，而露出欣慰的笑容；还曾与小组成员组织各类活动，来加强队伍的凝聚力……
一支优秀的团队是公司核心竞争力的表现方式之一，赖正友通过建立一种新型的人才教育培训模式，满足了团队和公司对人才的需求。他根据每个技术工种的特点，设立了不同的培养体系。比如，对小组成员进行岗位培训，通过邀请有名的公司的权威专家来厂授课、组织成员到产业链上下游观摩学习等方式，促进各成员一直更新观念、学习新知识、增强新技能。“并且，我们内部也会搭建平台，加速人才的成长成才步伐。”他表示，公司会定期组织技能竞赛，邀请各技术工种参加，并根据结果对优秀员工做奖励，激发他们学技术的热情，同时以赛促学，提高成员综合素质。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。赖正友在工作中始终践行“以师带徒”的培养方式，手把手指导，做好传、帮、带工作，完成团队人才梯队的建设，至今为公司培养了大量技能型人才，以及一支优秀的团队。
10年的磨练，他从年轻小伙逐渐成长为成熟稳重的团队核心，学习的技术也不断深入。他主导设计的多款木工机械产品达到国内领先水平，获得多项专利和省市技术进步奖，他也因此被评为东莞市“首席技师”。
今年上半年，有客户向他反映生产出现瓶颈。于是，他决定研发一种可快速更换钻盒的数控多排多轴钻孔设备，为客户解决这一难题。然而，进入实践阶段后，他发现并没有想象中那么简单。现有的设备自动化程度低、钻盒更换不方便、钻孔精度低、效率低等一系列技术难关，都摆在了他和团队的面前。
但他并没有因此放弃，未解决这一些难题，他带领团队夜以继日地投入到研发过程中，方案失败了推翻重来、睡觉遇到灵感立即爬起床记下来、休假时间主动加班……目前，虽然这项设备还在研发当中，但赖正友心里始终坚守着一个信念：不管在哪一行业，要深耕才能有更多收获。
“时间短、心情急躁是学不到东西的，只有沉下心才能学到好技术。”因此，他时刻保持清醒。“即使已经在公司担任较高职位，并且荣获全市‘莞邑工匠’的称号，但是自己还要继续做好在技术行业的耕耘工作，期待未来有更大的突破，为提升中国板式家具企业的装备水平作出更大的贡献。”赖正友表示。