引言：这是一条洒满汗水和心血之路，也是一条充盈鲜花和掌声之路！从邱娥国、魏牛庚到袁政海、甘荣刚……这些令人崇敬的先进人物虽然代表着各自的时代、各自的行业，有着各自的特点，但他们身上都凝聚着劳模精神。

  没有一种担当，比肩负民族的前途命运更为伟大；没有一种使命，比实现人民的共同梦想更为崇高。在他们身上，他们有对事业的“痴”、对工作的“狂”、对得失的“傻”……他们勇立时代潮头，矢志拼搏奋斗，用劳动筑梦，以实干圆梦。

  一枝独放不是春，百花齐放春满园。为进一步引导广大劳动者见贤思齐，树立“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的理念，鼓舞激励更多的职工群众争做新时代的奋斗者，南昌市总工会推出先进人物事迹，营造“崇尚劳模、学习劳模、争做劳模”的良好社会氛围。

  南昌市总工会持续推进新时代产业工人队伍建设改革工作，制定出台《南昌市职工劳动技能提升工程实施方案（试行）》，多举措支持企业与职业院校共建实训基地、打造技能工作室等，大力推广“师带徒”人才教育培训模式，使更多优秀的产业工人脱颖而出，2022年以来培养了571名能手。

  十年如一日，扎根岗位默默奉献。陈博从数以万计的鱼病案例中总结出一套“排除法肉眼快速诊断鱼病”技术，在科研、学术领域取得了可喜的成绩。迄今为止，已形成科研成果4项；先后在水产专业刊物上发表论文8篇。在技术攻坚与技术推广方面成果丰硕，两项技术推广项目获全国农牧渔业丰收三等奖；一项技术推广项目获江西省科学技术进步三等奖；创制出江西首个鱼类杂交新品种——赣昌鲤鲫（GS-02-001-2015），已通过国家新品种审定，并被列为国家主要推广养殖品种。

  公司成立之初，张有聪负责基地建设和拉线投产准备工作，凭借多年的锂电行业的生产管理和工艺改善经验，想方设法引入和培养专业方面技术人才，在3个月内快速组建一支专业的生产管理和工艺工程团队。实现南昌基地首条拉线从立项到电芯下线个月，提前半年达成预定目标。在生产管理方面，通过树立标杆拉线，总结生产的全部过程中的经验教训，运用8D改善思维挖掘问题根因，高效解决生产的全部过程中的品质和产能问题，平均4.5个月达成产线设计产能，创下新的“欣旺达速度”，产品良率均值达95%以上，处于行业领先水平。

  王哲从事轨道交通行业16年，先后参与南昌地铁1号、2号线年雨雪冰冻期间，他牵头编制雨雪冰冻天气保障方案，并多次利用夜间组织演练，一直在优化完善保障方案，有效保障了冰冻雨雪期间场段正常接发车；他牵头制定了《安全生产督导检查工作方案》，成为安全生产督导检查专班负责人，自2022年11月1日起至今，共察觉缺陷500余个，按照“四单”工作法，以查促改，确保公司安全生产平稳有序。

  2014年4月，申屠景源入职惠州龙旗，一直从事生产工程师工作，负责产品良率提升。多年来，他负责的项目从85%的良率提升到了95%，得到大家的认可。因业务转移，2018年8月，他从惠州龙旗调任到南昌龙旗，负责华为穿戴项目的良率提升。工作中，他通过对难点岗位进行拆解动作，对良率较低的岗位人员进行针对性培训，拉通制程改善工艺，实现良率从最开始的72.3%提升到了98.2%，得到了客户的肯定，订单量也让公司穿戴项目从1条线条线，提高了公司的经济效益。

  南昌市总工会紧扣南昌市“4+4+X”产业布局，对省级以上行业主管单位培养出技师以上高技能人才给予重奖，重点围绕数字化的经济产业开展“洪工杯”系列劳动技能竞赛。2022年以来组织并且开展14项市级赛事，参加竞赛的企业和事业单位1260家，带动岗位练兵22.4万人次，遴选数字名师57人，助力南昌打造高水平科学技术创新人才高地。

  在校企合作上，邹誉琦担任“1+X工业机器人应用编程职业技能等级证书”考核技术上的支持和督导员、全国智能制造应用技术技能大赛技术指导专家，与江西工贸学院联合参加全国职业院校技能大赛。在工业应用上，邹誉琦完成了煌上煌控制管理系统技术改造、春丝粉挂汇集平移机械手、三川智能工厂建设方案技术评审等项目；参与揭榜挂帅项目（赣锋锂业电池拆解设备研发项目、江铃产线智能化改造项目、中恒长螺旋桩机智能化改造项目）的方案制定、技术筹备与项目实施，展现了自我风采。

  李明带领班组成员完成事业部各项指标的同时，以传承为己任，积极做出响应校企联营，在江西泰豪动漫学院进行技能授课，培育学生专业技能，以提升技能人才整体素质和技能为核心，建立技术创新和绝活传承机制，培养出众多高素质人才。先后有12项技术革新成果受到公司技术中心认可，小改小革成果43项，并创新“多功能钻具”获国家专利，同步荣获QC成果国优奖。2020年被评为国务院政府特殊津贴获得者、江西省企业创新人才、南昌市首届“洪城工匠”等称号。

  作为年轻的技术骨干，李永华承担并参与了公司多项新药研发工作，为新药工艺摸索、小试、中试和放大生产起到了非消极作用。他主要是做化学原料生产工作，在他的带领下，公司完成了二氯乙酸二异丙胺等原料药生产科研任务以及苯磺酸左旋氨氯地平片等制剂试制生产科研任务。他还参与了公司1类抗肿瘤新药LMV-12（HE003）、1类新靶点治疗急性髓系白血病HE006、1类新靶点治疗系统性红斑狼疮新药HE009项目的研发。

  彭鹏工作认真负责，解决了多个供应商未能解决的问题。最终设备开动率从82%提升到94.23%，JPH达成24.5JPH，为公司至少节约408万元。他专业技能过硬，2021年获得江西省“天工杯”机器人技能大赛二等奖、江西省“振兴杯”机器人技能大赛二等奖；2022年获得南昌市“洪工杯”机器人技能大赛一等奖、“江西省技术能手”称号、南昌市“第三届洪城技师”称号，所在班组也因工作业绩优秀，获得“江西省工人先锋号”称号。

  南昌市总工会深入推动提升职工生活质量试点工作，出台《南昌工会提升职工生活质量试点工作三年规划（2022—2024年）》，按照重心下移、力量下沉、资金下拨、上下联动工作理念，预算1.2亿元支持县级工会打造12个县级职工服务综合体，预算2000万元开展塑造职工幸福生活环境企业市级试点工作等，职工生活质量持续得到提升，各行各业涌现了一批先进劳动者。

  从事解析车间灭菌员工作11年，赵锦坤任劳任怨，在这个平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。由于该岗位是公司医疗器械产品的最后一道、最重要的工艺把关岗，涉及千万患者的健康，他放弃了11个春节假期，没有与在云南的家人团聚。11年来，他所从事的灭菌工作没发生过一次质量及安全事故，他先后荣获了集团“金牌职工”称号、“技术比武”冠军称号、“最佳学习标兵”称号。

  2021年，向麒麟加入江南出行平台成为一名驾驶员，他爱岗敬业，用心服务。作为一名交通运输服务者，他每日工作10小时，保持安全事故“零记录”。工作中，他热情周到，经常受到乘客的表扬，送重病的乘客及时就医、送乡村独居老人到城里就医并帮助其挂号拿药；疫情防控期间，他热情参加社区活动，及时提醒居民注意防护，主动参与转运核酸样本；他热心公益事业，每年参与爱心送考，把考生安全送往考场。

  2015年9月，刘珊珊加入江西韵达，并在一线岗位从事收派服务和末端工作。在2020年新冠疫情期间，辖区内多个小区已被封控，社区疫情防控人员数量严重不足，她不仅承担了网点无法到岗人员的收派工作，还积极主动向社区申请最难的外来人员摸排工作，并圆满完成了工作任务。对于违禁物品的寄递，她严格落实国家安全要求和规定，积极将疑似违禁物品线索向公安部门报告，为公司树立了正面且积极的形象。

  从事厨师近19年，姚健强以更加独到的工匠精神让菜品更新、更奇、更特，他用心做好每一道菜，传承美食文化。他在实践中积极创新，探讨和研究各种菜品和菜肴的制作的过程、工序，提高菜品的色、香、味、型、皿的品质衡量准则，为新通城新品研发、建立公司菜品数据库作出了贡献。2013年在饭是钢大酒店厨艺比赛中荣获“最佳菜品风味奖”和“最佳菜品标杆奖”；2022年在新通城职工技能大赛中，他的烹饪作品《红烧肉遇上八爪鱼》《白菜鸡肉卷》荣获一等奖。

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