每年的就业“大戏”，免不了激烈角逐，也少不了一些人无奈围观。由于正值招聘求职高峰，“春风行动”公益性人力资源招聘会举行时，整个体育馆被围得水泄不通。3700份求职登记中达成意向数为2500份。严峻的就业形势下，保障就业水平不降低、有提高，需要付出更多努力。

  近年来，随着用工成本逐年增加，招工难成为常态，许多原本就利润微薄的劳动力密集型企业不堪重负。因此，“机器换人”成了不少企业改变“人海战术”，实现技术升级的良策。

  4台数控钻孔机，每台6个钻头，共24个钻头整齐划一地在电路板上钻孔。“这是我们公司最新引进的线性电机六轴数控钻孔机，相比以往的两轴或四轴钻孔机，生产效率提升了不少。”浙江万正电子科技有限公司副总经理王德瑜表示，新设备的引进不仅提高了生产效率，还降低了人工费用。

  在公司的测试车间，三四名员工正在对刚生产的电路板进行仔细的检测，而在车间另一边，8台飞针测试机正用“飞”一般的速度对每一块电路板上的每一个端子进行仔细的检测。“一种原因是现在用工难、用工贵，另一方面，这些机器设备在精确度和工作效率上有人工不能够比拟的优势。”王德瑜向记者介绍，飞针测试机的检测效率更加高、结果更精确，产品层次有了明显提升。目前，公司用工人数在原有基础上缩减了30%，2014年产值却同比增长了35%左右。

  “机器换人”对企业来说，是经济新常态下提质增效的妙招，不少公司实现了生产效率提高和用工成本降低的双赢。如今，我县正有更多的企业选择和万正电子一样，通过“机器换人”，谋求从“制造”到“智造”转变。

  在前天的招聘大会上，记者看到现场提供了很多操作工、服务员等普通职位。记者在现场看到，不少企业明码标出的平均薪酬在3000元以上，也有一些企业更为“高明”，不仅明确薪酬，还特别强调“福利”，比如提供食宿、入职培训、员工个人发展计划等。有些企业还特别推出了“贴心福利”，比如员工过生日时会收到礼物、年节探亲假以及春节前订票服务等。

  在浙江远梦家纺有限公司的招聘简章上，车工、缝纫工、普工等岗位除了计件工资外，其他福利有600~1200元不等的新员工补贴，还有超产奖、全勤奖、工龄奖、节日礼物、晚会、抽奖等多种福利。公司人事人员表示，公司操作工需求量大，为了吸纳更多的就业人员，稳定职工队伍，一直在涨薪增福利上努力。

  对于一大批中小型的劳动密集型企业来说，要在短时间掏出大笔资金进行技术改造，压力比较大，目前还在观望。同时，他们也在采取不同方法缓解招工难，除了涨薪增福利，不少企业也在积极扩充后备干部。在嘉善圣通电子有限公司的招聘简章上，写明要招聘5名储备干部，要求应届毕业生。记者正常采访了几个招聘后备干部的企业，他们均表示目前企业处于正常生产状态，招聘后备干部是为了扩充职工队伍，培养好稳定住职工队伍。

  政府出面举办招聘会为求职人员和招聘企业搭起桥梁，从某些特定的程度上可以缓解“招工难”和“找工作难”的问题。从目前的几场招聘会的情况去看，我县的用工缺口集中于电子、服装、木业等传统的劳动密集型企业。“今年我们特地将大型公益性招聘会放到正月十五之后，主要是考虑到回家过年的新居民多数已返善，企业也基本开工，用工缺口开始呈现。”我县就业管理服务处副主任石健说，“今年嘉善在线、百汇人力资源服务中心也与有关部门联系，牵头举办过几场招聘会，我们乐于看到民间力量自主举办招聘会，也希望更多民间力量参与并举办专场招聘会。”

  石健介绍，县人力社保局通过数字电视、人才人事网等媒介发布招聘信息，让求职者及时了解用工信息。针对应届毕业生的求职就业问题，县人力社保局还通过就业登记平台、见习基地等帮助实现就业。石健还表示，政府鼓励“大众创业、万众创新”，这也让草根创业的热情开始高涨，让求职者有了自谋出路的打算。

  后记：每年春节过后，就业问题就会成为焦点，企业说找不到人，而不少求职者却苦于找不到工作。虽然政府有关部门接连出台政策架起企业和求职者的桥梁，但难题依然是个难题，甚至一年难过一年。

  就嘉善而言，虽说是沿海经济发达地区，但毕竟是县，与北京、上海等一线城市相比，传统的劳动密集型企业居多，往往更倾向于操作能力强的一线工人和专业对口的高素质人才。西部地区的开发让更多求职者实现家门口的就业，一些怀揣理想抱负的求职者选择自主创业，掌握技能的劳动者更渴望去大城市就业等让嘉善的企业出现了缺工的困境，企业在向求职者伸出橄榄枝的同时，也要积极转变发展方式与经济转型，以更好的姿态吸引高素质的人才。

  对于求职者来说，虽说嘉善的就业环境相对宽松，但也需要求职者以积极的心态去应对，从招聘会、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位工作职责，通过实践培养职业素养，为自己规划职场道路。打铁还需自身硬，只有充实自己、不断奋进，才能在政府努力构建的相对公平、公正的竞技环境中，尽可能消除歧视，促进就业。